发布时间:2024-08-17 04:02:10 来源: sp20240817
前不久,在江苏省高邮市临泽镇小葛村的明兰合作社鱼苗繁殖基地,村党总支书记、村委会主任祁志芳带着挂职副书记居天池开展日常巡场。居天池一到岗,就被安排跟进小葛村今年的村集体经济发展特种水产品育苗项目。“重要工作、关键岗位最能锻炼人,也最能成就人。”谈到“师带徒”“老带新”秘诀,祁志芳说。
近年来,高邮市扎实推进“群雁强基”计划,聚焦提学历、提待遇、提能力“三提”统筹实施村干部“市招镇聘村用”制度、村干部学历提升“双百”行动、村集体经济增收奖补激励机制和“群雁齐飞促振兴”培养计划等一系列举措,村干部队伍的基本结构、整体素质、工作作风得到明显提升,先后涌现出一批江苏省优秀党员、江苏省“百名示范”、扬州市“千名领先”等一批村党组织书记典型,为村后备人才培养提供了鲜活的身边案例。
一个民情记录本、一支笔、一沓自己制作的简易名片,就是高邮镇十里村2022年新聘村级工作人员佘佳慧走村入户的标配“三件套”。作为全市村级工作人员“市招镇聘村用”的首批新聘人员,佘佳慧在不到两年的时间里,走访了18个村民小组、1105户村民。“农田灌溉、困难群众救助、道路汛期浸水抢险……通过干好一件件为民服务实事,我各方面素质能力都得到锻炼成长。”佘佳慧说。
村级发展离不开一支支成熟的干部梯队,高邮市将村干部队伍分为村党组织书记、村党组织书记后备人才、新聘工作人员3个类别,因人施策分类培养。近期,在党纪学习教育中,开展村党组织书记每周一学,把纪律教育“一案一警示”作为新调整村干部的“首课”,以反面典型案例拧紧廉政“发条”,从廉政教育、挂职锻炼、定岗培育、分类集训、擂台比武等方面加大培养考核力度,着力打造一支政治靠得住、能力过得硬、成长看得见、口碑立得好的“群雁”队伍。
坚持严管厚爱结合、激励约束并重,高邮市把乡村振兴实绩和群众口碑作为村干部考核评价关键指标,建立和完善村干部选拔、监督和激励机制,实现村干部的“进退留转”。2023年,累计提拔28名新聘工作人员进入村“两委”班子,兑现村干部发展壮大村集体经济创收奖143.8万元,通报一批违纪典型案例,以案正风、以案明纪。“我们将进一步树牢实干导向,坚持重奖重用的目标不变,重罚严纠的态度不改,真正让村干部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”高邮市委常委、组织部部长、统战部部长许辉说。
《 人民日报 》( 2024年05月07日 19 版)
(责编:卫嘉、白宇)